Давайте выпьем
Место сдается
 

Игры начальников

<<Назад | Содержание | Дальше>>

ОБДУРЯЛКИ: РАЙСКОЕ МЕСТЕЧКО

    Босс потчует вас кофе с печеньем. Обращается с величайшим уважением. Рассказывает, что корпорация "построена на этических принципах", "заботится о работниках" и "просто райское местечко". Продвижение по службе быстрое, и каждый день приносит новые возможности. Реальность: вы сидите в жалком закутке, занимаясь одуряюще нудной работой весьма сомнительной ценности, а человек, который рассказывал, как "все мы любим друг друга", даже не глядит в вашу сторону и называет вас Фредом (хотя ваше имя Эд).

Анализ игры

    Начальник, желающий заманить вас в свой штат, может делать и говорить все, что угодно, лишь бы соблазнить вас. Очень трудно узнать, где здесь правда, где приукрашивание, а где - просто трескотня. "Во время собеседования вы услышите столько же неправды, сколько на первом свидании, - говорит Лаура Гамильтон, частнопрактикующий психолог из Эшви-ла, штат Северная Каролина. - Правду вы разглядите, лишь когда закончится ухаживание".

Как играть

   * В следующий раз будьте умнее. Входите с открытыми глазами. Собеседник говорит, что компания "построена на этических принципах", "просвещенная", "разумная", что продвижение "быстрое". Попросите уточнить - и с примерами. Загляните за спину собеседника. Не судите о компании по одним только словам. "Приходя в компанию, обратите особое внимание на атмосферу, - говорит Марк Кэйз, директор отдела развития карьеры Иельской школы управления. - Разговаривают ли люди открыто и дружелюбно или холодно и подобострастно? Как расположены кабинеты? Открыты или закрыты двери в кабинеты?"

   * Проведите собственное расследование. Известно, что для разговоров с кандидатом на работу работодатели тщательно подбирают людей, обычно с жизнерадостным характером и блестящей карьерой. Найдите собственные источники информации. "Попробуйте найти в компании однокурсника, который покажет вам более нейтральную и, возможно, правдивую картину", - говорит Кэйз.

   * Принюхайтесь к страху. Попросите собеседников рассказать самое худшее о компании. Если не удастся найти ни одного, кто сказал бы плохое, это может быть сигналом, что люди боятся говорить.

   * Изучите карьеру начальника. Если вы особенно заинтересованы в быстром продвижении, есть простой способ оценить скорость: посмотрите, насколько быстро продвигался ваш предполагаемый начальник. "Если он получает повышение каждые два года или чаще, это хороший знак. Как правило, продвигаясь по службе, начальник тянет за собой подчиненных, - говорит Майкл Мерсер. - С другой стороны, если парень годами сидит на одном месте, не следует ожидать быстрого роста и вам".



Copyright © 2000-2016 Asteria