Давайте выпьем
Место сдается
 

Игры начальников

<<Назад | Содержание | Дальше>>

ПОДВЕШЕННОЕ ПРОДВИЖЕНИЕ: ВИСИ ЗДЕСЬ, ДУБИНА...

    С улыбкой и нескрываемым оптимизмом начальник говорит, что ваше продвижение не за горами. Да, да, ждем со дня на день. Конечно, сначала вы должны подтвердить, что сможете справиться с новой ответственной работой - сверх текущей. Потом наваливает на вас неподъемную ношу, подмигивает и исчезает в административном тумане. Вы тащите ношу месяцами. Разговоров о продвижении больше нет.

Анализ игры

   Как и "Обещалки", "Подвешенное продвижение" разыгрывается начальством, считающим своей управленческой прерогативой трясти морковкой перед мордой осла. В данном случае морковка - высокий пост в компании (со всеми вытекающими последствиями). "Эту технику манипуляций начальство иногда применяет, чтобы заставить людей работать, не давая им твердых обещаний", - говорит бизнес-консультант Уильям Кригер.

Как играть

   * Требуйте точности. Как только начальство намекнет о скором продвижении, начните оговаривать условия. Подтолкните начальство к твердому соглашению. Пытайте: "Если я закончу проект XYZ... Если приведу трех новых клиентов... Если я поработаю по субботам следующие двадцать недель - получу продвижение?" Если начальство согласится, постарайтесь зафиксировать это на бумаге.

    * Аргументируйте свое повышение производственной необходимостью. Доказывайте, что новая должность поможет вам более эффективно выполнить работу. Есть шансы, что так оно и будет. Без титула, без авторитета, без бюджета вы, скорее всего, столкнетесь с реальными трудностями (скажем, люди, которыми вы якобы руководите, будут смеяться над вашими требованиями сделать то-то и то-то). Начальство скорее прислушается к вам, если вы будете ссылаться на производственную необходимость и прибыль, а не на высокий оклад и важную должность.

   * Вылижите пустую миску. Если начальство продолжает играть в эту игру, глупо поддаваться ему. "Фальшивые обещания - линия поведения иного начальства, его наследственная черта. Как только вы распознали эту черту, не следует воспринимать начальство всерьез и делать ставку на его обещания. Верить ему - значит постоянно быть обманутым", - говорит Элис Энн Бергкамп.



Copyright © 2000-2016 Asteria