Давайте выпьем
Место сдается
 

Игры начальников

<<Назад | Содержание | Дальше>>

ДВУЛИКИЙ ЯНУС: Я ДЕЛАЮ ДЛЯ ВАС ВСЕ, ЧТО МОГУ

    Ваш большой проект требует вложений и должен получить одобрение нескольких комитетов. Корпоративная политика диктует вам сидеть смирно и предоставить начальнику право проталкивать ваше дело. Он уверяет, что на сто процентов на вашей стороне и сделает все возможное, чтобы проект прошел. Но проходит только время... У вас появляются сомнения, действительно ли начальство на вашей стороне. Или в противоположном углу ринга?

Анализ игры

   Возможно, ваш босс не желает вступать в конфликты - неизбежный результат оценок проекта. Или у него не хватает находчивости, чтобы поддержать ваш проект, или влияния, чтобы сдвинуть его с места, а признаться в этом стыдно. Худший сценарий - начальник боится, что вы намного хитрее его, и параноидально стремится оттянуть день, когда придется докладывать о вас.

Как играть

   * Добавьте уверенности начальнику. Тонко дайте понять, что, поддерживая вас, он не выглядит дураком. Для этого вам нужно создать неформальную сеть союзников, на чьи имена можно регулярно ссылаться. В понедельник, например, вы говорите начальнику: "Я только что разговаривал с Джо из отдела маркетинга, и он считает, что это хорошая идея". На той же неделе упомяните, что также говорили с Эндрю и Кэрол из двух других отделов, и они тоже считают, что все классно. (Если Джо, Эндрю и Кэрол окажутся на иерархической лестнице выше вашего босса, считайте, что проблемы решены.)

   * Выразите озадаченность. Если есть подозрение, что начальство саботирует вас, придется в конце концов прямо спросить об этом, говорит психолог Роберт Джафф. "Не задираясь, скажите начальнику: "Я верю, что вы на моей стороне, но иногда не могу понять, почему... (приведите конкретный пример, когда он мог бы помочь, но не сделал этого)".

    * Организуйте регулярные собрания для обсуждения продвижения проекта, советует Джафф. "Одной просьбы о проведении регулярных собраний может оказаться достаточно для прекращения саботажа".



Copyright © 2000-2016 Asteria